Pracodawca powinien zadbać o kadrę pracującą w niskiej temperaturze. Do czego jest zobowiązany?
Pracownicy Zakładu Wodociągów i Kanalizacji usuwają awarię w ekstremalnych warunkach © (fot. Jan Poniatyszyn / AFRO)
Ciepła odzież, gorący posiłek regeneracyjny i gorące napoje przy pracy na zewnątrz w temperaturze niższej niż 10 stopni powyżej zera. Do zapewnienia tych rzeczy pracodawca jest zobowiązany przez przepisy Bezpieczeństwa i Higieny Pracy.
Za nieprzestrzeganie przepisów grozi 2 tysiące złotych mandatu.
- Pracodawca zatrudniający na zewnątrz czy w nieogrzewanych halach ma też obowiązek zapewnienia pomieszczenia, gdzie pracownicy mogą ogrzać się i zmienić odzież. Ono często służy również jako jadalnia. Temperatura musi być w nim wyższa niż 16 stopni Celsjusza - mówi Agnieszka Stefaniak, rzecznik prasowy Okręgowej Inspekcji Pracy w Opolu.
Jeżeli pracodawca nie jest w stanie zapewnić podobnego pomieszczenia, musi zorganizować inne źródło ciepła, na przykład koksownik.
Przypomnijmy: w pomieszczeniach biurowych musi być co najmniej 18 stopni Celsjusza, natomiast w dużych halach czy zakładach produkcyjnych temperatura minimalna to 14 stopni Celsjusza.
- Pracodawca zatrudniający na zewnątrz czy w nieogrzewanych halach ma też obowiązek zapewnienia pomieszczenia, gdzie pracownicy mogą ogrzać się i zmienić odzież. Ono często służy również jako jadalnia. Temperatura musi być w nim wyższa niż 16 stopni Celsjusza - mówi Agnieszka Stefaniak, rzecznik prasowy Okręgowej Inspekcji Pracy w Opolu.
Jeżeli pracodawca nie jest w stanie zapewnić podobnego pomieszczenia, musi zorganizować inne źródło ciepła, na przykład koksownik.
Przypomnijmy: w pomieszczeniach biurowych musi być co najmniej 18 stopni Celsjusza, natomiast w dużych halach czy zakładach produkcyjnych temperatura minimalna to 14 stopni Celsjusza.
