Pracodawca ma prawo zatrudniać osobę, której potrzebuje, ale ogłoszenia nie mogą ograniczać liczby zainteresowanych pracą. - Dotyczy to ogłoszeń związanych z określeniem płci, wieku, czy rasy - wyjaśnia Daniel Pałyga, inspektor Okręgowej Inspekcji Pracy w Opolu.

- W tym roku skontrolowaliśmy firmę, która wprowadziła ogłoszenie, zatrudnię młode panie do pracy w sklepie, taka treść jest oczywiście niezgodna z prawem. Inspektor pracy przypomina przy tym, że jeżeli ktoś odmówi zatrudnienia ze względu na płeć, czy wiek podlega karze grzywny nie niższej niż 3 tysiące złotych.

Ponadto, jeśli osoba, która poszukuje pracy uzna, że z powodu treści ogłoszenia została dyskryminowana, może pozwać pracodawcę do sądu i dochodzić odszkodowań na drodze cywilnej.