- Różnie to wygląda w różnych gminach. Zarobki pracowników socjalnych nie są w jakiś sposób ograniczone, ale bardzo często wynikają z możliwości gminy. Cieszę się, że zapowiedź nowelizacji ustawy o pomocy społecznej przewiduje kilka takich przywilejów, które nabywać będą pracownicy socjalni – powiedziała Małgorzata Kozak, zastępca dyrektora MOPR w Opolu.

Rządowy projekt przewiduje zwiększenie z 250 zł do 400 zł dodatku do wynagrodzenia pracownika socjalnego. Dotyczy to osób wykonujących swoje obowiązki w terenie. Chodzi np. o przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych.

- W mojej ocenie będzie to satysfakcjonująca podwyżka. Przez wiele lat ten dodatek wynosił 250 złotych. Ustawa też przewiduje skrócenie z pięciu do trzech lat stażu pracy, który pracownik musi osiągnąć, aby skorzystać z dodatkowych dziesięciu dni urlopu wypoczynkowego. Ma też mieć ustawowo zapisane prawo do uczestnictwa w szkoleniu, które będzie podnosiło jego poziom bezpieczeństwa osobistego. Pracownicy socjalni bardzo często trafiają w trudne środowiska. Zdarzają się klienci agresywni, zaburzeni – stwierdziła Małgorzata Kozak.

Nadal problemem pozostaje uszczelnienie systemu świadczeń socjalnych z pomocy społecznej, aby z takiego wsparcia korzystali jedynie rzeczywiście potrzebujący.