Dr Artur Żurakowski, ekonomista, rzuca światło na tę tematykę.

- Na pewno już dzisiaj widzimy, że zaburza to systemy płac i proponuje się pracownikom części etatów, bo pracodawcy nie stać na tak wysokie wynagrodzenie. Spłaszcza się siatka wynagrodzeń, a też podwyżki "minimalnej", powodują rosnące oczekiwania płacowe i teraz jest pytanie, czy przedsiębiorstwa – mówiąc kolokwialnie – stać na takie podwyżki?

- Z drugiej strony, istotnym czynnikiem mówiącym za podniesieniem wynagrodzeń jest tworzący się powoli rynek pracownika – dodaje Artur Żurakowski.

- Mamy ogromną konkurencję i brak pracownika. Konkurencję w kwestii pozyskania pracownika i mimo tego, że odrabiamy lekcje i bardzo mocno rosną wynagrodzenia, przypomnę, że rok do roku to będzie wzrost o prawie 1000 złotych, to mimo wszystko pracownik polski często szuka pracy poza granicami i jest kuszony bardzo wysokimi ofertami, gdyż pracowników w Europie brakuje.

Zanim jednak zastanowimy się nad realnym wpływem tych podwyżek na kieszeń pracowników, warto spojrzeć na liczby. Po uwzględnieniu podatków, od stycznia wynosić będzie 3221,89 zł, a od lipca wzrośnie do 3261,53 zł.

Rok 2024 wydaje się być kluczowym momentem w kształtowaniu układu płacowego w Polsce, a efekty tych kroków mogą wyznaczyć trendy nie tylko w sferze zatrudnienia, lecz również w kontekście konkurencyjności na rynku pracy zarówno krajowym, jak i europejskim.