Dawid Rusak powiedział w Radiu Opole, że polskie prawo nie wspiera szczególnie żadnej ze stron, choć są wyjątki.

- To wszystko zależy od sytuacji. Myślę, że te normy prawne są normami wyważonymi, chociaż w niektórych sytuacjach, na przykład w kontekście przepisów prawa pracy, które odnoszą się do szczególnej ochrony pracowników, na przykład w kontekście rodzicielstwa, Kodeks pracy jednoznacznie wspiera te określone grupy zawodowe, które oczekują na potomstwo lub to potomstwo wychowują.

- Obecnie czekamy na kolejne nowelizacje Kodeksu pracy - poinformował Dawid Rusak. - Będą między innymi odnosiły się do trwałości stosunku pracy w kontekście na przykład konieczności uzasadniania wypowiedzenia umowy o pracę, która została zawarta na czas określony. Dzisiaj takiego obowiązku nie mamy i do tego typu zachowań zobowiązują nas między innymi dyrektywy. Ta nowelizacja może wejść w życie od stycznia przyszłego roku i przyczyni się do trwałości stosunku pracy.