- Brak opłacania składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne skutkuje tym, że pracującemu studentowi nie przysługuje na przykład zasiłek chorobowy - mówi Sebastian Szczurek, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa opolskiego. - Studenci powyżej 26. roku życia, którzy podpisali umowę - zlecenie, podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu, wypadkowemu i zdrowotnemu. Natomiast ubezpieczenie chorobowe w tym przypadku jest dobrowolne, a to oznacza, że każdy sam musi zdecydować, czy opłacać składkę na ten rodzaj ubezpieczenia. Jeżeli student zgłosi taki wniosek, to będzie mógł za to korzystać chociażby z płatnych zwolnień chorobowych.

Natomiast jeśli student bez względu na wiek podpisze z pracodawcą umowę o pracę, to ma wtedy obowiązek opłacania składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Dodatkowo ma prawo do urlopu i wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.