Dawid Rusak dodał też, że jeśli ma się odbyć kontrola przez pracodawcę, to tylko przy uszanowaniu miru domowego pracownika. Często może to być kontrola zdalna, poprzez sprawdzenie choćby, o której godzinie pracownik logował się do komputera.

Zgodnie z nowymi przepisami, praca zdalna będzie mogła być uzgodniona przy zawieraniu umowy o pracę albo w trakcie zatrudnienia w formie zmiany warunków umowy o pracę. Zgodnie z nowelizacją przepisów, pracodawca jest też zobowiązany do dopłaty do pracy zdalnej - może to być ekwiwalent lub ryczałt, który będzie odpowiadał przewidywanym kosztom ponoszonym przez pracownika.

Jak przypomniał Dawid Rusak, nowelizacja wprowadza też możliwość tak zwanej okazjonalnej pracy zdalnej, maksymalnie 24 dni w roku, na wniosek pracownika, jednak nie będzie on wiążący, co oznacza, że pracodawca nie będzie musiał go uwzględnić.

Według nowych przepisów pracodawca, co do zasady, nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej m.in. rodzicom, którzy wychowują dziecko do 4. roku życia, rodzicom i opiekunom, którzy opiekują się osobą z niepełnosprawnością w rodzinie i kobietom w ciąży.

Choć jak podkreślił nadinspektor Rusak, w każdym przypadku musi być spełniony podstawowy warunek: wykonywana praca pozwala na jej zdalne wykonywanie, a rodzaj wykonywanej pracy bądź jej organizacja to umożliwiają.