- Na przykład dużo większa liczba osób z niepełnosprawnościami doświadczyła zmiany warunków zatrudnienia. Jednym z kluczowych elementów tych zmian było obniżenie liczby godzin pracy. Zmniejszenie liczby godzin pracy warunkuje bezpośrednio zmniejszenie wynagrodzeń, co jest oczywiście bardzo negatywnym zjawiskiem - powiedziała Sylwia Daniłowska.

Fundacja odnotowała także pozytywne zmiany. - Jeszcze wyższy poziom utrzymania zatrudnienia zanotowaliśmy. Jeszcze w kwietniu było to ok. 74 proc., we wrześniu natomiast już 78. W związku z tym pokazuje to, że osoby z niepełnosprawnościami są bardzo stabilnymi pracownikami, które potrafią odnaleźć się na rynku pracy, ale również potrafią się dobrze zaadaptować, w momencie kiedy on się zmienia - tłumaczył nasz poranny gość.

Jak dodała Sylwia Daniłowska, pracodawcy w większości deklarowali i podejmowali działania chroniące miejsca pracy.