By trafił do użytku koniecznie jest jednak uzupełnienie o odpowiedni zapis procedur wewnątrzzakładowych. - Tu mówimy o regulaminie pracy czy układzie zbiorowym - przekazuje nadinspektor Dawid Rusak z PIP w Opolu.

- Chodzi o to, aby każdy pracownik posiadał świadomość, kiedy i jakiej kontroli będzie poddawany pracownik. I w jakim celu. Ustawodawca również przedstawił szczegółowe wymagania w zakresie urządzeń, jakie mają być wykorzystane. Najczęściej będą to te alkotesty najpopularniejsze, z sensorem elektrochemicznym.

Dopuszczalne stężenie alkoholu to do 0,2 promila we krwi. Pracownik - w myśl znowelizowanych przepisów może zakwestionować wynik i zażądać ponownego badania. - Pracodawca może z kolei zwolnić pracownika bez wypowiedzenia, czyli w trybie dyscyplinarnym - dodaje nadinspektor Rusak.