- Jak przebiega proces awansu, czy mieliśmy do czynienia z takimi sytuacjami w spółce, gdzie skokowy awans z miesiąca na miesiąc i z tygodnia na tydzień miał miejsce? Jak wygląda proces rekrutacji w spółce i czy jest on transparentny? Domagam się również odpowiedzi odnośnie tego, jak wygląda sytuacja, kiedy na to samo stanowisko aplikują bardzo podobne osoby pod względem swoich kwalifikacji i jaki jest klucz doboru danego pracownika? - mówi Tomasz Kaliszan.

Podczas konferencji prasowej radny Platformy Obywatelskiej dodał również, że jedną
z najbardziej niepokojących informacji związanych z nieprawidłowościami w spółce WiK w Opolu jest sposób traktowania pracowników.

- Zgłaszają się do nas mieszkańcy Opola, którzy mówią, że rzeczywiście w spółce nie dzieje się dobrze. Nie jest to sytuacja, która pojawiła się nagle. Jest ona wynikiem wielu lat.

Przypomnijmy, że zgodnie z prawem osoba, która otrzymuje interpelację jest zobowiązana do udzielenia odpowiedzi w ciągu 14 dni.