Jak zaznaczyła prezes Daniłowska, sytuacja i nastroje między jednym a drugim badaniem poprawiły się, ale niektóre negatywne zjawiska się zintensyfikowały.

- Dużo większa liczba osób z niepełnosprawnościami doświadczyła zmiany warunków zatrudnienia. Jednym z kluczowych elementów tych zmian jest np. obniżenie liczby godzin pracy. Jak wiemy osoby z niepełnosprawnościami mają niskie lub bardzo niskie wynagrodzenia więc zmniejszenie liczby godzin skutkuje też zmniejszeniem wynagrodzenia – mówiła Sylwia Daniłowska.

Pozytywną zmianą jest wyższy poziom zatrudnienia.

– W kwietniu to było 74%, we wrześniu 78%, a to pokazuje, że osoby z niepełnosprawnościami są stabilnymi pracownikami, potrafią odnaleźć się na rynku pracy, ale też zaadaptować do niego kiedy ten rynek się zmienia – mówiła wiceprezes fundacji.