- Ta umowa to przede wszystkim korzyść dla przedsiębiorców, bo reguluje ona kwestie delegowania pracowników. Pozwala ona na wysyłanie ich do pracy z Polski do Izraelu, a przy tym system ubezpieczeń pozostaje bez zmian - mówi Sebastian Szczurek, regionalny rzecznik prasowy opolskiego oddziału ZUS.

- Zgodnie z tą ustawą po stronie Polskiej umowa w sprawie zabezpieczenia społecznego, obejmuje świadczenie macierzyńskie, emerytur, renty z tytułu niezdolności do pracy, renty rodzinne. Dodatkowo mamy też w niej jednorazowe odszkodowania oraz renty z tytułu wypadków przy pracy, chorób zawodowych i zasiłki pogrzebowe. Natomiast po stronie Izraelskiej zakres tej umowy obejmuje świadczenia macierzyńskie, emerytalne i rodzinne, świadczenia na wypadek inwalidztwa, z tytułu wypadków przy pracy oraz zasiłki pogrzebowe.

Dodajmy, że Izrael to już 12. państwo spoza Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego, z którym Polska podpisała umowę o zabezpieczeniu społecznym. Dotychczas takie regulacje w tym obszarze Polska ustaliła z Czarnogórą, Serbią, Bośnią i Hercegowiną, Macedonią, USA, Kanadą, Quebekiem, Koreą Południową, Australią, Ukrainą oraz Mołdawią.