- Wszyscy pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę oraz na umowę zlecenie otrzymali wynagrodzenia. Takie informacje mamy od pani inspektor, która przeprowadza tam kontrole. Opóźnienia wynosiły 10 dni, wypłaty powinny być do 10 maja, a ich nie było. Pierwsze pieniądze pracownicy otrzymali 17 maja. Kontrole w tej firmie przeprowadzaliśmy także w zeszłym roku, w listopadzie. Wtedy były dwutygodniowe opóźnienia w wypłatach.

Na razie nie wiadomo, jaka kara czeka firmę za opóźnienie w wypłatach, bo trwa kontrola. Nie znane są także przyczyny, dla których pracownicy musieli czekać na swoje wynagrodzenie. Na miejscu nie ma nikogo z zarządu spółki, jest tylko dyrektor finansowy.

Dodajmy, że za opóźnienie w wypłacie pensji grozi mandat do 2 tysięcy złotych. Natomiast jeśli jest to recydywa, to wtedy 5 tysięcy złotych albo skierowanie sprawy na drogę sądową. Wówczas taka kara może wynieść nawet 30 tysięcy złotych.