Organizatorom konkursów na stanowiska pracy, np. naukowe na uczelni wyższej bądź w urzędach, zarzuca się czasem, że zostały one napisane „pod konkretną osobą”, co wnioskować można np. po „egzotycznych” wymaganiach i bardzo wąskich dziedzinach zainteresowań kandydatów. Dziekana Wydziału Prawa i Administracji prof. Piotra Steca zapytałam o to, jak poznać kiedy zarzuty te rzeczywiście mogą mieć swoje uzasadnienie, a kiedy należy je w całości odrzucić