Jak poinformował Sebastian Szczurek, regionalny rzecznik ZUS w Opolu, od 1 czerwca w życie weszła umowa o zabezpieczeniu społecznym zawarta pomiędzy Polską i Turcją. Z nowych zapisów korzystać mogą zarówno obywatele Turcji pracujący w Polsce, jak i Polacy zatrudnieni w Turcji. Dzięki niej można sumować okresy ubezpieczenia w obu państwach i transferować świadczenia.

"Na podstawie porozumienia można łączyć okresy ubezpieczenia przebyte w Polsce i w Turcji, żeby ustalić i obliczyć wysokość świadczeń emerytur i rent. To szczególnie ważne dla osób, które były aktywne zawodowo w tych dwóch państwach, jednak w żadnym z nich nie wypracowały stażu, który pozwalałby na przyznanie świadczenia tureckiego lub polskiego. Sumowanie okresów ubezpieczenia może ten problem rozwiązać. W ZUS chodzi przede wszystkim o emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy, renty rodzinne" - zaznaczył Szczurek.

Umowa ma też zastosowanie i pomaga uzyskać prawo do takich świadczeń, jak jednorazowe odszkodowania oraz renty z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, zasiłki pogrzebowe, a także świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa.

"W kwietniu w całej Polsce ubezpieczonych w ZUS było ponad 4300 zatrudnionych, którzy deklarowali tureckie obywatelstwo. Dodatkowo 465 osób z tureckim paszportem prowadziło pozarolniczą działalność gospodarczą i zgłosili to w ZUS. W tym samym czasie, na terenie województwa opolskiego mieliśmy zarejestrowanych 62 pracowników z tureckim obywatelstwem, a 16 osób z Turcji prowadzi działalność na własny rachunek"- wylicza rzecznik.

Zdaniem ZUS, na podstawie umowy będzie można też transferować świadczenia emerytalne i rentowe za granicę. W praktyce oznacza to, że na przykład polski emeryt, który mieszka aktualnie w Turcji, może bez przeszkód pobierać świadczenie z ZUS na turecki rachunek bankowy. Analogiczne reguły umożliwiają nabywanie świadczeń emerytalno-rentowych z systemu tureckiego i otrzymywanie ich w Polsce.

"Na porozumieniu zyskają również przedsiębiorcy z obu krajów, bo reguluje ono kwestie delegowania pracowników. Pozwala na wysyłanie ich z terytorium jednego państwa do pracy w drugim – przy opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne tylko w państwie delegującym" - dodaje Szczurek.

Umowa o zabezpieczeniu społecznym między Polską a Turcją dołączyła do dwunastu realizowanych dotychczas przez ZUS umów międzynarodowych zawartych przez Rzeczpospolitą Polską z krajami spoza Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Podobne przepisy dotyczą: Czarnogóry, Serbii, Bośni i Hercegowiny, Macedonii, USA, Kanady, Quebecu, Korei Południowej, Australii, Ukrainy, Mongolii oraz Mołdawii. (PAP)

autor: Marek Szczepanik

masz/ par/