- Natomiast część zmian, które będą na przykład odnosiły się do badania pracowników na zawartość alkoholu w wydychanym powietrzu, czyli tzw. kontroli prewencyjnej, możemy się spodziewać wcześniej z uwagi na krótszy okres vacatio legis. Teoretycznie jest szansa, że wejdą w życie już od 1 stycznia, ale trudno mi jednoznacznie wskazać termin - mówi Dawid Rusak.

Jedną z bardziej oczekiwanych zmian jest wzrost minimalnego wynagrodzenia, które od stycznia 2023 roku będzie wynosiło 3490 zł brutto, a od lipca 3600 zł brutto. Od nowego roku wzrosną nie tylko minimalne wynagrodzenia na umowach o pracę, ale także na tych cywilnoprawnych.

- Ta minimalna kwota za godzinę pracy od 1 stycznia będzie wynosiła 22,80 zł brutto, co daje nam w przeliczeniu ok. 20 zł netto. Natomiast od 1 lipca kwota a godzinę pracy, w odniesieniu do umów cywilnoprawnych, będzie wynosiła 23,50 zł brutto, co daje nam 21 zł netto - wylicza gość Radia Opole.