Jak mówi Robert Trzeciak, ekspert ds emerytalnych w firmie Aviva Investors TFI, nowe prawo oznacza, że na emerytury oszczędzać będą: pracodawca, pracownik i państwo.

- Wdrożenie nowych przepisów będzie wyzwaniem dla biznesmenów - mów Trzeciak. - Zapoznali się z zasadami tej reformy, poznali jaki budżet muszą przewidzieć na przyszły rok, na kolejne lata. Tutaj jest kwestia takiego obowiązku po stronie pracodawcy, natomiast nie ma obligatoryjności po stronie pracownika. On oczywiście może się z tego programu wyłączyć, natomiast korzyści są takie, że na tej emeryturze nie będziemy mieli tylko tej emerytury z ZUS-u, ale też dodatek do naszych świadczeń.

Przedsiębiorcy obecni na szkoleniu mówili o niejasności pewnych zapisów, a także o mnożących się pytaniach dotyczących PPK.

- Jest to system, który ma wejść raptem, przyszłym roku, a my tak naprawdę dobrze nie jesteśmy do tego przygotowani. Nie wiemy jak to tworzyć. Jednym z plusów jest to, że pracownicy zaczną myśleć o emeryturach. Każdy patrzy tylko, żeby jak najwięcej zarobić, a niekoniecznie, żeby odłożyć te pieniądze na emeryturę. To na pewno jest duży plus, bo zmobilizuje te osoby, żeby na tę emeryturę zarabiać. Myślę, że jest bardzo dużo niepewności i pytań - mówi Paula Pszenica z firmy Narzędziownia.

Szkolenie zostało zorganizowane przez firmę Aviva oraz Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki.

Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych zakłada utworzenie powszechnego, dobrowolnego i prywatnego systemu oszczędzania. Program obejmie około 11,5 mln osób.