Zgodnie z przepisami, temperatura w miejscu pracy powinna być dostosowana do rodzaju wykonywanych obowiązków, a pracodawca jest zobowiązany np. do wydawania odpowiednio kalorycznych posiłków, napojów czy ciepłej odzieży.

- Przepisy regulują te kwestie, jeśli chodzi o pracę w pomieszczeniach i na zewnątrz – tłumaczy Arkadiusz Kapuścik, Okręgowy Inspektor Pracy w Opolu.

- Jeżeli chodzi o pomieszczenia to ustawodawca ustalił minimalną temperaturę w pracy na 14 stopni Celsjusza i mówimy tutaj o pracy, która co to zasady związana jest z większym wysiłkiem fizycznym. Natomiast jeśli praca jest wykonywana w pomieszczeniu i jest to praca lekka, bądź jest to praca biurowa, ta minimalna temperatura nie może spaść poniżej 18 stopni - mówi Kapuścik.

Jeśli praca jest wykonywana na zewnątrz lub w pomieszczeniach nieogrzewanych, pracodawca musi zapewnić pomieszczenie, w którym można się ogrzać, spożyć posiłek lub zmienić odzież. W tym przypadku temperatura nie może spaść poniżej 16 stopni.