Liczby są jeszcze niższe, jeśli chodzi o pracę stałą. W raporcie poinformowano, że tylko 20 proc. kobiet i 29 proc. mężczyzn z niepełnosprawnościami zatrudnionych jest na pełny etat. Jeśli chodzi o pracę w niepełnym wymiarze godzin, to w UE luka między pracownikami z niepełnosprawnościami i bez niepełnosprawności od lat utrzymuje się na stałym poziomie 24 punktów procentowych. Są różnice między państwami członkowskimi: największa luka jest w Irlandii, najmniejsza – w Danii.

Problemy z zatrudnieniem dotyczą także stażystów. Chociaż większość pracodawców deklaruje, że chętnie przyjęłaby na staż osoby z niepełnosprawnościami, to tylko połowa z nich podjęła jakiekolwiek działania w tym kierunku.

Jak ujawnił raport, jednym z powodów niskiego poziomu zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami są ich niskie umiejętności cyfrowe. Szacuje się, że w całej UE ponad połowa (54 proc.) obywateli ma podstawowe lub ponadpodstawowe umiejętności cyfrowe. Chociaż – jak zauważają autorzy raportu – w Unii nie ma w tym zakresie zagregowanych danych dla osób z niepełnosprawnościami, to według danych przytoczonych w ramach Strategii UE na Rzecz Praw Osób z Niepełnosprawnościami na lata 2021-2030 tylko 64,3 proc. takich osób powyżej 16 roku życia ma w domu dostęp do internetu. Dla porównania internet w domu ma prawie 88 proc. osób bez niepełnosprawności. W Wielkiej Brytanii aż 25 proc. osób z niepełnosprawnościami nigdy nie korzystało z sieci.

Także pracodawcy nie są przygotowani na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami. Jedna na cztery firmy nie dostosowała swoich procesów rekrutacyjnych tak, żeby były im przyjazne, a 81 proc. nie ma polityki dotyczącej zakupu sprzętu dostosowanego do potrzeb pracownika z niepełnosprawnościami. Mowa tu np. o programach czytających dla osób niewidzących lub niedowidzących. Czasem bywa tak, że pracownicy są zmuszeni korzystać z własnego sprzętu. Tylko co czwarte przedsiębiorstwo jest dostosowane lokalowo do potrzeb osób z niepełnosprawnościami, w tym np. ma podjazdy.

„Badania jasno pokazują, że pracodawcy potrzebują więcej informacji i wsparcia, w przeciwnym razie osoby z niepełnosprawnościami pozostaną wykluczone. Nadszedł czas, aby organizacje, pracodawcy i decydenci wdrożyli politykę, która pozwoli osobom z niepełnosprawnościami nie tylko znaleźć zatrudnienie, ale także zostać cenionymi pracownikami” -powiedziała Maureen Piggot z Europejskiego Forum Osób z Niepełnosprawnościami.

Raport sporządzony został na podstawie danych z 26 państw członkowskich (bez Luksemburga) i Wielkiej Brytanii.

Z Brukseli Jowita Kiwnik Pargana (PAP)

jowi/ kar/