Dyrektor Wydziału Polityki Społecznej LUW Janusz Iwanicki poinformował w poniedziałek, że urząd zbiera dane od samorządów.

"Nie wszystkie gminy jeszcze odpowiedziały co do liczby zatrudnionych przez nie pracowników" – powiedział. Spodziewa się, że dokładną liczbę osób objętych dodatkami do wynagrodzeń będzie znał w środę.

Oszacował, że zmiana obejmie ok. 10 tys. pracowników pomocy społecznej, pieczy zastępczej i opieki nad dziećmi, zatrudnionych w ponad 700 placówkach w woj. lubelskim. Wyliczył, że nakłady na dodatek do wynagrodzeń w skali regionu wyniosą ok. 500 mln zł do końca 2027 r.

Wicewojewoda lubelski Andrzej Maj uzasadnił potrzebę wprowadzenia dodatków utrzymującą się od kilku lat presją płacową i niskim zainteresowaniem zatrudnieniem w tym sektorze. Wyraził nadzieję, że dofinansowanie wynagrodzeń pozwoli utrzymać poziom pomocy społecznej.

Według danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dofinansowanie wynagrodzeń w kwocie 1 tys. zł brutto od lipca obejmie ok. 133 tys. pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w placówkach pomocy społecznej prowadzonych przez samorządy lub na ich zlecenie.

Z kolei dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej obejmie ok. 23 tys. pracowników zatrudnionych na podstawie stosunku pracy przez samorządy (gminy, powiatu lub województwa) lub przez podmioty wykonujące zadania publiczne na ich zlecenie.

Oddzielny program dotyczy wynagrodzeń rodzin zastępczych zawodowych i prowadzących rodzinne domy dziecka. Jak podało MRPiPS, wsparciem zostanie objętych ponad 3,1 tys. osób.

Podniesienie wynagrodzenia dotyczy także 32 tys. pracowników zatrudnionych w samorządowych instytucjach opieki nad dziećmi w wieku do lat trzech. Jednak – jak zauważył resort – w związku z tworzeniem nowych miejsc opieki w ramach programu Aktywny Maluch 2022-2029 przewidziano objąć podwyżkami wynagrodzenia blisko 48 tys. pracowników.

Łączna kwota środków przeznaczona dla tych grup to ponad 10 mld zł.

Wprowadzenie programów w sprawie dodatków do wynagrodzeń umożliwiają nowelizacje: ustawy o pomocy społecznej, ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, które zostały podpisane przez prezydenta Andrzeja Dudę w połowie maja. (PAP)

pin/ joz/