W Sejmie trwają prace nad nowelizacją Kodeksu pracy, która wprowadza na stałe regulacje dotyczące pracy zdalnej. Dotychczasowe przepisy miały charakter czasowy i były przyjęte w związku pandemią koronawirusa. Zastanawialiśmy się na ile efektywny jest pracownik "zdalny"? Na ile pracodawcy, jeśli nie muszą, chcą korzystać z tych rozwiązań?