- To nie jest żadna podwyżka. Można to jedynie uznać za rekompensatę za rosnącą inflację i podwyżki związane z codziennym życiem - mówi Przemysław Pytlik, radny Opola. - Natomiast wypadałoby wprowadzić jakieś regulacje do wynagrodzenia tych pracowników, żeby oni byli dowartościowani. Wynagrodzenie minimalne to trochę urąga godności. Powinna być siatka nie tylko wynikająca z przepisów prawa, na przykład dotycząca długości stażu pracy, ale jakaś motywacyjna, naprawdę na jakimś wysokim poziomie, żeby te wynagrodzenia były adekwatne do wykonywanej pracy.

W jednym ze żłobków publicznych w Opolu jest 100 dzieci, a pracowników 32. To oznacza, że w młodszej grupie jest jedna opiekunka na 5 dzieci, a w starszej na 8 dzieci. - Dobrze, że te regulacje wynagrodzeń będą, ale to nadal jest za mało - dodaje Joanna Ratajczak, dyrektor żłobka numer 4 w Opolu.

- Jest to praca bardzo odpowiedzialna, wymagająca szczególnych predyspozycji, cierpliwości i uważam, że pracownicy oprócz tego, że mają serce do tej pracy, to chcieliby też godziwie zarabiać. Te pensję naprawdę są nieadekwatne do usługi, jakie panie wykonują - podkreśla dyrektor.

Opolski ratusz zapowiada, że jeśli pojawią się możliwości finansowe to zostaną dokonane kolejne regulacje finansowe.