Jak wdrożyć w firmach Pracowniczy Plan Kapitałowy? Spotkanie w urzędzie wojewódzkim
Ponad 70 pracodawców oraz pracowników wzięło udział w szkoleniu mającym pomóc wdrożyć w ich firmach Pracowniczy Plan Kapitałowy. Jest to program długoterminowego oszczędzania na cele emerytalne dla osób zatrudnionych na umowę o pracę. Obejmuje osoby od 18. do 54 roku życia. Wdrożony został w 2018 roku przez Polski Fundusz Rozwoju.
Zgromadzone pieniądze pracownik może wypłacić po 60. roku życia bez żadnych opłat, ale jest też możliwość wcześniejszej wypłaty, wtedy jednak trzeba złożyć wniosek.
- To my decydujemy, czy z tych środków korzystamy po 60. roku życia pod pewnymi warunkami, bo wtedy te środki są inaczej wypłacane. To znaczy przez 10 lat. Środki można wykorzystać w sytuacji zachorowania, bądź jeśli będziemy potrzebować na wkład własny do kredytu hipotecznego. Tutaj warunkiem jest to, że musi być to przed 45. rokiem życia - podkreśla Julianna Jakubowska z Polskiego Funduszu Rozwoju.
Dodajmy, że jeśli pracownik przystąpi do programu to z jego wynagrodzenia pobierane będzie od 2 do 4 procent, a od pracodawcy od 1,5 do 4 procent.