- Pierwsza grupa osób młodych jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę w ramach przygotowania zawodowego, co nas dzisiaj zapewne mniej interesuje, bo jest to powiązane ze zdobywaniem zawodu. Druga grupa osób młodocianych, które ukończyły 15 rok życia, mogą pracować na podstawie umowy o pracę w ciągu całego roku kalendarzowego - dodaje. - W tym drugim przypadku praca może być jednak świadczona wyłącznie w grupie tzw. prac lekkich, nie stwarzających zagrożenia zdrowia, życia czy rozwoju psychofizycznego.

- W wykazie tych prac znajdziemy m.in. zakaz zatrudniania młodocianych przy sprzedaży alkoholu, obsłudze klientów. Zanim taki wykaz opracuje pracodawca, musi go zatwierdzić lekarz medycyny pracy, po czym trafia on do inspektora pracy, a ten będzie już dopytywał u pracodawcy i jeśli ma wątpliwości to nawiązujemy kontakt z takim podmiotem i wyjaśniamy - tłumaczyła na antenie Radia Opole inspektor Tincel.

Osoby, które nie ukończyły 18 lat mogą też wykonywać prace na podstawie umowy cywilno -prawnej np. przy sprzedaży owoców na targowiskach.

- Osoby w wieku poniżej 16 lat muszą pracować pod ścisłym nadzorem inspektora PIP, a zgoda na zarobkową pracę dziecka jest wydawana na podstawie decyzji administracyjnej - przypomniał rozmówca Radia Opole.

Osoba młodociana od 15 do 18 roku życia może zawrzeć umowę o pracę nawet bez zgody rodzica czy opiekuna, natomiast w przypadku umowy cywilno-prawnej i umowy o dzieło, dzieci poniżej 15 lat muszą mieć taką zgodę.

Katarzyna Tincel przypomniała, że nie ma dolnej granicy wieku, od którego dziecko może podejmować zatrudnienie, ale w przypadku dzieci poniżej 13 lat, może to być praca jedynie na rzecz podmiotów prowadzące działalność kulturalną, artystyczną, sportową i reklamową. Do ukończenia 16 lat można podejmować prace tylko w określonej grupie podmiotów, w której nie ma np. możliwości zatrudnienia w handlu.

- Młodociani podejmujący prace na podstawie umowy o pracę muszą odprowadzać także składki zdrowotne i na ubezpieczenie społeczne - przypomniał z kolei w "Poglądach i osądach" rzecznik opolskiego oddziału ZUS Sebastian Szczurek.

W przypadku wakacji, pracodawcy zawierają z młodocianymi najczęściej umowy cywilno-prawne oraz umowy o dzieło. W takim przypadku nie ma wymogu odprowadzania składek.

Czym innym są tzw. umowy uaktywniające, dotyczące opieki nad dzieckiem, które są zawierane przez studentów najczęściej z rodzicami. Jeśli pensja takiej osoby - opiekuna dziecka - nie będzie wyższa niż minimalna krajowa, to wszystkie składki są obowiązkowe, ale ponosi je państwo.

W ocenie Sebastiana Szczurka, z takiej formy umów studenci korzystają coraz częściej, a można je zawierać nawet z członkami rodziny.