- Ta polityka kształcenia ustawicznego, która jest wdrażana przez poszczególnych pracodawców stymulowana jest przez samorząd. To on właśnie stwarza warunki do udziału w szkoleniach, zwłaszcza tych zawodowych, a firmy mogą z tego korzystać - mówi Maciej Kalski, dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Opolu.

- Wiele instytucji szkoleniowych oraz publicznych i niepublicznych ma w swojej ofercie możliwość dofinansowania czy wręcz sfinansowania kształcenia ustawicznego. O tych środkach wiele można poczytać, jednak istotne jest to, aby je świadomie wykorzystywać i znaleźć dobrą ofertę dla siebie. Coraz więcej jest tego typu działań, a przyszłość w nowej perspektywie finansowej Unii Europejskiej rysuje się jeszcze bardziej kolorowo.

Jedną z firm, która od kilku lat inwestuje w rozwój kompetencji pracowników jest Polaris. Jak podkreśla jej przedstawiciel Aleksandra Nowak-Kmieć, takie inwestowanie w rozwój zatrudnionych osób jest korzystne dla obu stron.

- Szkolimy pracowników z każdego zakresu, który jest w obrębie naszej działalności. Są to między innymi szkolenia specjalistyczne, certyfikacyjne. Prowadzimy je na przykład dla operatorów wózków widłowych czy spawaczy, ale nie tylko. Mamy też bardziej zaawansowane i tutaj skupiamy się na informatyce, technologii. Ten wachlarz jest naprawdę bardzo szeroki.

Dodajmy, że tylko w tym roku z pieniędzy Krajowego Funduszu Szkoleniowego przeznaczono ponad 6 mln zł na kształcenie ustawiczne w województwie opolskim. Współorganizatorem forum była Wyższa Szkoła Bankowa w Opolu.