– Osoby starsze mają ograniczony zakres kompetencyjny. Chcemy podnieść poziom ich kwalifikacji, żeby byli atrakcyjni na rynku pracy – tłumaczy Zuzanna Grabusińska.

– Przykładem prostych i skutecznych rozwiązań jest Austria – mówi Izabela Damboń-Kandziora z firmy CTC. – Jest bardzo wiele etatów czy możliwości podejmowania zatrudnienia na część etatu, na kilka godzin w tygodniu – to pozwala starszym na dorabianie. U nas ta sytuacja raczej nie występuje, część etatu jest bardzo rzadko, z reguły jest pełen etat i wtedy seniorzy nie mają szans, żeby godzić życie osobiste i zawodowe – wyjaśnia Damboń-Kandziora.

W Polsce pracodawcy, którzy zatrudnią osoby po 50. roku życia, mogą liczyć na zwolnienie z wpłat na fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych oraz wpłat na fundusz pracy.

Obecnie 26,2% bezrobotnych na Opolszczyźnie to osoby po pięćdziesiątce.

Posłuchaj wypowiedzi naszych rozmówczyń:

Piotr Wójtowicz (oprac. WK)