Jeśli student – bez względu na wiek - podpisał z pracodawcą umowę o pracę, to wtedy obowiązkowe jest opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

- Co warte podkreślenia - umowa o pracę gwarantuje dodatkowe przywileje, jak chociażby prawo do urlopu lub prawo do wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach - mówi Sebastian Szczurek, rzecznik regionalny ZUS.

Nieco inaczej jest w przypadku tzw. umów cywilnoprawnych, zawieranych najczęściej w przypadku prac wakacyjnych i sezonowych. Jeśli student nie ukończył 26. roku życia i podpisał umowę zlecenie, to nie podlega ubezpieczeniom społecznym i pracodawca nie ma obowiązku odprowadzania składki na ubezpieczenie zdrowotne.

- Inna sytuacja jest w przypadku studenta, który ukończył 26. rok życia – dodaje Szczurek.

- Takie osoby podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowemu, wypadkowemu i zdrowotnemu. Ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne, więc tutaj każdy sam musi zdecydować czy opłacać składkę na ten rodzaj ubezpieczenia. Jeśli student zgłosi taki wniosek, to oczywiście będzie mógł korzystać z bezpłatnych zwolnień chorobowych - mówi Szczurek.

W przypadku umowy o dzieło, ani zleceniodawca, ani zleceniobiorca nie płaci żadnych składek.