Na pierwszym spotkaniu szefowie firm dyskutowali m.in. na temat wysokości wynagrodzeń i ich przełożenia na zaangażowanie pracowników.

- Wynagrodzenie jest ważne, ale nie tylko to nas motywuje do efektywnej pracy - mówi Lesław Adamczyk, dyrektor ekonomiczny Atmoterm S.A. - Dla każdego z nas jest to oczywiście ważne, żeby otrzymać odpowiednie wynagrodzenie na koniec miesiąca. Jednak bardzo istotne są również warunki pracy, kultura przełożonego czy sposób kierowania firmą. Ponadto typ zadań, jakie pracownik otrzymuje i jasna ścieżka rozwoju - dodaje Adamczyk.

- Mimo tego, że we Wrocławiu czy Katowicach statystycznie zarabia się lepiej, nie zauważamy migracji pracowników w tamte rejony - mówi Bogdan Pszenica, właściciel firmy Narzędziownia. - My stawiamy na młodzież. Jeżeli pracownicy odchodzą, to przeważnie ze względu na swojego partnera albo ze względu na specyfikę naszej pracy. Trzeba to po prostu lubić. Jednak rzadko powodem do odejścia z naszej firmy są zarobki.

Spotkania w ramach Międzynarodowej Akademii Zarządzania są organizowane przez Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki.