Marek Staszewski przekonuje, że w kwietniu 2013 roku nie było możliwości podniesienia pensji, ale kiedy dowiedział się o dodatkowych pieniądzach z nadwykonań, zaproponował pracownikom ugodę.

- Propozycja jednorazowej premii zależy od tego, czy dany pracownik dostał podwyżkę w ciągu dwóch ostatnich lat - mówi.

- Część zarabiających najmniej dostała podwyżkę około stu złotych, co w wielu przypadkach oznaczało wzrost o więcej niż pięć procent. Dla takich pracowników zaproponowałem premię pięciuset złotych. Pozostałym oferuję po tysiąc złotych premii - tłumaczy.

Staszewski dodaje, że propozycja została już przyjęta przez mniej więcej połowę zainteresowanych pracowników. Liczy on też na wyrozumiałość reszty wobec sytuacji szpitala.
- Nie od dziś wiadomo o problemach z pensjami w służbie zdrowia - zwraca uwagę.

- Myślę, że to był podstawowy powód. Niestety, po podpisaniu porozumienia warunki funkcjonowania szpitala zmieniły się diametralnie, bo kontrakty przestały rosnąć w roku 2012 i 2013. W związku z tym, nie było nas stać na wywiązanie się z porozumienia - wyjaśnia.

Dyrektor lecznicy wstrzymuje się od oceniania decyzji poprzednika w sprawie podwyżek. Zaznacza również, że w podobnej sytuacji starałby się oprzeć na bieżącej kondycji i perspektywie finansowej szpitala na następne lata.