To, że pracodawca nie posiada odpowiednich środków, nie stanowi podstawy do tego, aby pracownikowi nie wypłacić wynagrodzenia. Na czas przestoju, który nie jest spowodowany przez pracownika, co do zasady należy mu się wynagrodzenie wynikające z umowy o pracę – mówi Łukasz Sieczka, radca prawny z Kancelarii RKKW – Kwaśnicki, Wróbel & Partnerzy.» więcej