Na taki raport składają się rzeczywiste dane o wynagrodzeniach, bonusach i pakietach świadczeń dodatkowych, które firmy oferują swoim pracownikom.

- To porównanie płacowe wykonaliśmy na podstawie ponad 800 firm komercyjnych z całego kraju, które figurują w naszym systemie - mówi Agnieszka Białkowska z Korn Ferry HayGroup. - Jeżeli przyjmiemy, że takie 100 %, to jest wynagrodzenie na rynku ogólnopolskim, to Opolszczyzna płaci około 93 %.

- Przy rekrutacji pracownika raczej nie spotykamy się z argumentem, że jesteśmy nieatrakcyjni płacowo - mówi Wojciech Kowalczyk, specjalista do spraw personalnych w firmie Filplast. - Jednak pracownicy, kandydaci są świadomi różnicy w wynagrodzeniach między województwem śląskim, małopolskim, czy śląskim. Tę świadomość widać także nawet między Opolem, a mniejszymi miejscowościami.

Raport powstał z inicjatywy Klubu 150 powołanego przez Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki. Przystąpiło do niego 28 firm z naszego województwa, w których zatrudnionych jest ponad 14 tysięcy osób. Największe zarobki są w województwach mazowieckim oraz śląskim i dolnośląskim.