- Opolscy przedsiębiorcy nie doceniają takich osób mimo, że są bardziej doświadczone i bardziej poświęcają się pracy - wyjaśnia Milena Piechnik, wicedyrektor WUP. - Te osoby są dyspozycyjne, po doświadczeniach zawodowych i bardziej zdeterminowane do pracy, dlatego warto z nich skorzystać.

Przypomnijmy, że dzisiaj osoby po 50. roku życia to 1/3 zarejestrowanych w opolskich pośredniakach.

Krzysztof Duraj, kierownik projektu Opolskie Obserwatorium Rynku Pracy III, który analizował sytuacje na rynku pracy osób 50 plus zaznacza, że niezatrudnianie starszych w sytuacji, gdy na rynku pracy brakuje młodych może w przyszłości doprowadzić do problemów.

- Na tę chwilę sytuacja nie jest zła, ale pytanie co będzie dalej, gdy udział osób starszych na rynku pracy będzie się zwiększał, skoro dzisiaj pracodawcy są nastawieni na zatrudnianie głównie młodych - podkreślił.

Dodajmy, że do 2020 roku pojawią się zachęty finansowe dla osób powyżej 50. Z myślą o nich funkcjonuje już Krajowy Fundusz Szkoleniowy. Dzięki niemu przedsiębiorcy z Opolszczyzny mogą ubiegać się o przekwalifikowanie pracowników powyżej 45 roku życia. Na ten cel w tym roku w naszym regionie przeznaczono 3 mln złotych.

Posłuchaj:

Piotr Wójtowicz