Nawiązywanie i rozwiązywanie umów o pracę, zasadność zawierania umów cywilno-prawnych oraz przestrzeganie zasad BHP - to były główne składowe kontroli, którą w Centrum Wystawienniczo-Kongresowym w Opolu przeprowadziła Państwowa Inspekcja Pracy. Podczas kontroli nie zrealizowano jednak ankiet dotyczących mobbingu. Przypomnijmy: stosowanie mobbingu zarzuciła nowej dyrektor CWK Beacie Polaczek część pracowników.

- Mieliśmy wymaganą zgodę dyrektorki, a o tym, że nie przyprowadziliśmy ankiety, zdecydowały inne czynniki - mówi Monika Krawczyk, zastępca Okręgowego Inspektora Pracy. - Inspektor pracy nie przeprowadzał badania ankietowego, za pomocą którego są ustalane kwestie, czy jakieś znamiona mobbingu występują. To dlatego, że podczas kontroli część pracowników, a zdarzało się, że nawet połowa, była nieobecna w pracy. W związku z tym to badanie byłoby niemiarodajne. Podczas kontroli inspektor stwierdził natomiast, że pracodawca nie ustalił wewnętrznych procedur antymobbingowych, a jest on zobowiązany do przeciwdziałania takiemu zjawisku. Jednym z takich elementów może być opracowanie właśnie takich procedur.

Podczas kontroli stwierdzono kilka nieprawidłowości dotyczących zasad higieny pracy, ale większość z nich została usunięta w trakcie kontroli. Państwowa Inspekcja Pracy prowadziła kontrolę w CWK od 21 marca.