Wiele młodych osób wykorzystuje letnie miesiące do zarobienia dodatkowych pieniędzy, jednak zdarza się, że zatrudnienie jest oparte o słowne ustalenia.

- W razie niewypłacenia pieniędzy trudno jest udowodnić swoje racje przed sądem bez dowodów na piśmie - zwraca uwagę Krawczyk.

- Dowodami mogą być też zeznania świadków. Osoby, które pracują z nami, mają szansę pomóc w dochodzeniu naszych roszczeń. Sądy będą w stanie uwzględnić także nasze notatki, kserokopie podpisywanych dokumentów czy innych pism, niezwiązanych nawet z zatrudnieniem. Chodzi tu o wydawanie towaru czy roznoszone ulotki, bo to zajęcie jest szczególnie popularne w okresie wakacyjnym - tłumaczy.

Krawczyk dodaje, że osoby młode powinny być zatrudnione na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.

Poza tym młodzież, która nie ukończyła szesnastu lat, może wykonywać zajęcia zarobkowe jedynie przy pracy lekkiej, czyli w sferze artystycznej, sportowej, reklamy i kultury.

Warto też sprawdzić legalność działalności potencjalnego pracodawcy.