Był to cykl spotkań organizowanych przez Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki w ramach Klubu 150.

- Prezesi i dyrektorzy różnych kulturowo firm debatowali nad zagadnieniami związanymi z zarządzaniem przedsiębiorstwem - informuje Iwona Święch-Olender z OCRG. - Rozmawialiśmy na różne tematy, o motywowaniu pracowników, kwestiach organizacji firmy, hierarchii, cechach, jakie powinien posiadać lider czy o konkurencyjności. Dyskusje były za każdym razem bardzo dynamiczne i burzliwe. Było widać różnicę w napływach kulturowych do poszczególnych firm, gdzie przejawia się pewna specyfika - tłumaczy.

Przedsiębiorcy podkreślają, że spotkania były okazją do otwartych rozmów i pomagały dostrzec mankamenty w prowadzeniu firmy. - Wymiana doświadczeń i wiedzy jest obecnie podstawą egzystencji w zarządzaniu - mówi Krzysztof Jarzyna z GEFCO POLSKA, jeden z uczestników Akademii.

- Sama idea jest rewelacyjna, a spotkania bardzo konkretne i merytoryczne. Pracujemy w różnych kulturach, niektórzy z nas pracują w korporacjach czy firmach rodzinnych. Są to bardzo różne poglądy i różne sposoby widzenia, które się przenikają i dają nam możliwość podniesienia kompetencji i wiedzy - wyjaśnia Jarzyna.

Podczas dzisiejszego spotkania rozmawiano o informatyzacji i wykorzystywaniu mediów społecznościowych w zarządzaniu przedsiębiorstwem.

Było to ostatnie z zaplanowanych spotkań, choć organizatorzy nie wykluczają kontynuacji projektu.