- Pracownik musi mieć świadomość, że wykonując pracę zdalną może w jakimś zakresie na wniosek pracodawcy zostać skontrolowany również w miejscu zamieszkania - przypomniał w Porannej Rozmowie RO nadinspektor Dawid Rusak z PIP w Opolu.

Jak to wygląda w przypadku kontroli stanu trzeźwości pracownika, który w konkretnym dniu ma zaplanowaną pracę zdalną?

- Nie ma takiej możliwości, inspektor pracy nie przeprowadza kontroli na zawartość alkoholu w wydychanym powietrzu, jeżeli chodzi o pracowników, a do tego jest uprawniony albo pracodawca, albo służby do tego celu przewidziane, czyli policja - wyjaśnił na antenie RO nadinspektor Dawid Rusak.

Na zasadach określonych w ustawie kontroli trzeźwości podlegają pracodawcy i przedsiębiorcy - dodał gość RO.

Jeśli pracodawca zdecyduje się na inspekcję w miejscu zamieszkania pracownika, to musi o takiej kontroli wcześniej poinformować.

W znowelizowanym 7 kwietnia Kodeksie Pracy wyraźnie określono zasady wykonywania pracy zdalnej. - Jest to wola dwóch stron, pracodawca na wniosek pracownika wcale do tego wniosku nie musi się przychylić, praca zdalna jest dopuszczalna i wykonywana w miejscu wskazanym przez pracownika, ale każdorazowo uzgadnianym z pracodawcą, to jest bardzo istotne - wyjaśnił gość Porannej Rozmowy RO.

Pracodawca w razie wystąpienia określonych przesłanek może nie wyrazić zgody na taki tryb świadczenia pracy.

Jak przypomniał na antenie RO nadinspektor Rusak, pracodawca jest zobowiązany pokryć koszt energii oraz dostępu do sieci teleinformatycznej i samego komputera, na którym pracownik wykonuje pracę zdalnie.

Nowością jest "okazjonalna praca zdalna" w wymiarze do 24 dni w roku kalendarzowym, a w takim przypadku trzeba wystąpić z wnioskiem do pracodawcy, ten nie ma jednak obowiązku się na to zgodzić.

Prawo świadczenia "okazjonalnej pracy zdalnej" przysługuje pracownikowi niezależnie od wymiaru czasu pracy i rodzaju umowy.

Co do zasady pracodawca nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej rodzicom, którzy wychowują dziecko do czwartego roku życia, rodzicom lub opiekunom osób z niepełnosprawnościami lub kobietom w ciąży.

Wyjątkiem od tej zasady są sytuacje, w których udzielenie pracy zdalnej nie będzie możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy.