Jak mówi prawnik Katarzyna Duda, każdy ma prawo do reagowania na niekomfortowe zachowania, a w przypadku najpoważniejszych sytuacji dochodzenia odszkodowania przed sądem.

- Często zdarza się, że osoby w ostateczności udają się do prawnika czy psychologa. Należy jednak na co dzień reagować na dyskomfortowe zachowania. Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca ma obowiązek przeciwdziałania mobbingowi – dodaje Katarzyna Duda.

– Należy zachować zdrowy rozsądek i nie wyolbrzymiać problemu zachowań mężczyzn wobec kobiet, ale jednocześnie nie ignorować tych negatywnych – uważa Marta Zdybek ze Stowarzyszenia Laboratorium Zmiany.

- Nie chodzi o to, aby każdą przyjemną wypowiedź i komplement traktować jako przejaw molestowania, mobbingu czy dyskryminacji – mówi Zdybek.

Psycholog Anna Podgórska uważa, że zachowania mające cechy dyskryminacji są łatwe do rozpoznania.

– Najważniejszy jest własny komfort i odczuwanie wartości – dodaje specjalista. - Kiedy mówimy o sytuacji, która jest nierównym i niesprawiedliwym traktowaniem, to przez ofiary takie zachowania są bardzo jednoznacznie oceniane – uważa Podgórska.

Kolejne spotkanie z ekspertami, którzy udzielają pomocy kobietom dyskryminowanym, odbędzie się 27 maja od godziny 17:00 do 20:00 w Opolu, ulica Ostrówek 1.

Posłuchaj:

Piotr Wrona