Jak zauważa sędzia Jabłoński, obowiązek oceny pracowniczej obejmuje coraz więcej grup zawodowych.

- Szczególnie dotyczy to administracji publicznej, służby cywilnej i pracowników samorządowych - wyjaśnia Jabłoński. - Obecnie mamy problem, czy istnieje możliwość zakwestionowania oceny okresowej przed sądem i ewentualnie w jakim zakresie. Coraz częściej ustawodawca przewiduje wprost możliwość odwołania się do sądu. W tych przypadkach, w których ustawodawca przemilczał tę kwestię, sąd najwyższy coraz szerzej otwiera drogę sądową i dopuszcza możliwość kontroli oceny - dodaje Jabłoński.

Ochrona danych osobowych pracowników to kolejny temat, który poruszono w czasie dyskusji.

- Mamy jawność dostępu do informacji publicznej, natomiast prywatność pracowników czy tajemnica przedsiębiorcy jest jedną z przesłanek ograniczenia dostępu do informacji publicznej - mówi Mateusz Pszczyński z Wydziału Prawa i Administracji UO. - Wszystko zależy od kontekstu. Wczoraj przeczytałem orzeczenie, z którego wynika, że absencja urzędnika w pracy jest informacją publiczną. Wykształcenie pracownika czy znajomość języków obcych to także informacje, które powinny być udzielane w ramach dostępu do informacji publicznej - dodaje Pszczyński.

Opolską Debatę Publiczną już po raz drugi zorganizował Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Opolskiego. Spotkanie zatytułowano „Kultura administrowania a sprawność i jawność administracji publicznej”. Rado Opole objęło wydarzenie patronatem medialnym.

Katarzyna Zawadzka