- Taki zapis dotyczyłby wszystkich ogłoszeń o pracę publikowanych przez pracodawców z sektora publicznego i prywatnego - mówi Zembaczyński. - To przede wszystkim miałoby na celu większą transparentność wynagrodzeń w Polsce. Spowodowałoby też większą mobilność na rynku pracy, zniwelowałoby lukę płacową dotyczącą kobiet. W dalszym ciągu kobiety zarabiają znacznie mniej na takich samych stanowiskach niż mężczyźni. I żeby temu przeciwdziałać w tym ogłoszeniu, to jest też w projekcie tej ustawy, powinna być zawarta informacja, że to dane wynagrodzenie jest do negocjacji.

Projekt zmiany ustawy został już skierowany do pierwszego czytania, które odbędzie się w grudniu.