Uczestnicy konferencji starli się wypracować nowy model kształcenia, który byłby atrakcyjny dla ucznia i spełniałby oczekiwania przedsiębiorców. Prelegenci zwracali uwagę, że kluczowe jest dostosowywanie kierunków kształcenia do potrzeb rynku oraz wprowadzenie pełnopłatnych praktyk i stażów.

Przedsiębiorcy przyznali, że na rynku pracy najbardziej brakuje fachowców: absolwentów szkół zawodowych i techników. Beata Dworecka z firmy Flaxpol, produkującej odzież ochronną mówi, że trudno jest jej znaleźć krawców, bo jest to zawód deficytowy.

- Nie ukrywam, że mamy poważne braki elektromonterskie. Kadra zawodowa i typowo techniczna, jest nam najbardziej potrzebna – zaznacza Janusz Piasarek, dyrektor opolskiego oddziału Tauron.

Rozalia Słoniowska z wydziału edukacji starostwa powiatowego w Kluczborku podkreśla, że rynek pracy jest tak dynamiczny, że absolwenci po ukończeniu konkretnej szkoły często muszą się liczyć z przekwalifikowaniem.

- Bardzo trudno jest doścignąć galopujący rynek pracy ze względu na to, że jest on zdominowany przez małe przedsiębiorstwa rodzinne, często jednoosobowe i często przebranżawiające się, ale też na naszym rynku funkcjonują duże zakłady, w których istnieje głód na dobrze wykształconego pracownika

Zawodami deficytowymi są w Polsce m.in.: cieśla, mechanik, murarz i pielęgniarka.