– W raportach ogólnopolskich Opolszczyzna jest pomijana, za to mamy szczegółową wiedzę o zarobkach w województwie śląskim czy dolnośląskim – zauważa Iwona Świech – Olender, kierownik Centrum Obsługi Inwestora i Eksportera.

- Opieramy się o raport firmy Sedlak and Sedlak, który mówi o tym, że płace na Opolszczyźnie są mniej atrakcyjne niż w ościennych województwach. To paradoksalnie może być atutem podczas rozmów z potencjalnymi inwestorami. Te dane jednak należy zaktualizować i przygotować raport dotyczący ściśle naszego regionu - Iwona Świech – Olender.

- Raport pokaże atrakcyjność opolskich przedsiębiorstw - uważa Paula Pszenica, odpowiedzialna za marketing w firmie Narzędziownia ze Strojca. – Dziś pracodawca dla pracownika jest partnerem, to buduje zdrowe więzi w zespole pracowniczym i wpływa również na atrakcyjność danej firmy - dodaje Pszenica.

- Wiemy, że pracownik jest w stanie jechać do pracy nawet kilkadziesiąt kilometrów, dlatego aby go zatrzymać, musimy zaproponować mu odpowiednią płacę – uważa Pszenica.

Dodajmy, że opracowanie raportu będzie możliwe, jeśli firmy zgodzą się na anonimowe podzielenie się informacjami o zarobkach swoich pracowników. Tak zebrane i zestawione dane będą wykorzystywane np. w negocjacjach z potencjalnymi inwestorami.

Posłuchaj:

Piotr Wrona