Mimo, że nowy system organizacji pozwala pracodawcom na lepsze wykorzystanie zatrudnionych, to do tej pory o wydłużony okres rozliczeniowy wnioskowało zaledwie 45 firm z naszego regionu.

- Powodem są przepisy - mówi Maria Kaszyca, starszy inspektor pracy. - W celu wprowadzenia 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego pracodawca musi zawrzeć porozumienie ze związkami zawodowymi lub z przedstawicielami pracowników. Pracodawca musi sporządzać harmonogram czasu pracy przynajmniej na jeden miesiąc. W miesiącach, w których pracownik nie pracował, musi otrzymać wynagrodzenie co najmniej w wysokości pracy minimalnej.

Elastyczny czas pracy jest najczęściej stosowany w branżach sezonowych: budownictwie czy przetwórstwie. Przeciw takim rozwiązaniom są związki zawodowe i pracownicy, którzy uważają, że przepis wprowadzono, by nie płacić za nadgodziny.

Przepisy umożliwiające takie działania weszły w życie w połowie 2013 roku. Dotychczas wprowadzono je w 1319 firmach w kraju.

Posłuchaj:

Monika Antczak