Tomasz Krzemienowski, zastępca Okręgowego Inspektora Pracy w Opolu wskazuje, że podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom napojów np. wody.

- Może się zdarzyć, że temperatury na niektórych stanowiskach pracy znacząco przekraczają 30 stopni i te warunki są bardzo trudne. W takiej sytuacji pracodawca może się zdecydować, choć nie jest to jego obowiązkiem, na skrócenie czasu pracy bądź dodatkowe przerwy - mówi Krzemienowski.

Inspektorzy wskazują jednak, że pracownicy nie mogą wymagać od pracodawcy zamontowania klimatyzacji. - To jest kwestia uzgodnień i dobrej woli pracodawcy – dodaje Krzemienowski.

Dodajmy, że pracownik młodociany, czyli osoba do 18 roku życia nie może wykonywać pracy przy temperaturze powyżej 30 stopni Celsjusza i wilgotności powyżej 65 procent.