– W sytuacji występowania takich temperatur pracodawca ma obowiązek wydawać napoje chłodzące, zapewnić właściwą wentylację w pomieszczeniach i dołożyć wszelkich starań, by obniżyć temperaturę – informuje nadinspektor Ślósarczyk.

Ponadto pracownikom pracującym w otwartej przestrzeni, gdzie nie ma dostępu do wodociągu, należy zapewnić wodę do mycia – co najmniej 90 litrów na osobę.

– Pracodawca w skrajnych przypadkach może skrócić czas pracy, ale nie ma temperatury granicznej, która nakazywałaby zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia w danym dniu pracy – dodaje ekspert.

– Prawnie taka temperatura nie jest określona dla dorosłych, w przypadku młodocianych pracowników górną granicą jest 30 stopni Celsjusza. W przypadku pracowników zatrudnionych w podwyższonych temperaturach, a szczególnie kobiet, kiedy różnica temperatur przekracza 15 stopni – praca jest zabroniona – wyjaśnia.

Za nierespektowanie przepisów dotyczących łagodzenia w pracy skutków upałów, pracodawca może być ukarany karą grzywny. Skargi, anonimowo, można składać w inspekcji pracy.

Jak mówi Józef Ślósarczyk, takich skarg jest w Opolskim Inspektoracie Pracy sporo. Najczęstsze przewinienia to brak napojów chłodzących, czy wprowadzanie za nie odpłatności.

Źródło: Rozmowa „W cztery oczy".

Posłuchaj wypowiedzi naszego rozmówcy:

Krzysztof Rapp (oprac. WK)