Tym bardziej, że pojawiły się też właśnie wyniki badania skutków czterodniowego dnia pracy na Wyspach Brytyjskich. Wynika z nich, że skrócenie czasu pracy o 20 proc. w skali tygodnia bez utraty wynagrodzenia doprowadziło do znacznego spadku poziomu stresu pracowników, redukcji dni na zwolnieniu chorobowym, zwiększenia lojalności pracowników wobec pracodawcy oraz wyraźnie poprawiło równowagę między życiem zawodowym a prywatnym osób w wieku roboczym. Nie wpłynęło natomiast na pogorszenie wydajności. Czy połączenie czterodniowego dnia pracy i przesunięcia w górę progu przejścia na emeryturę, tak jak to próbuje się teraz zrobić we Francji, to dobry pomysł?

W programie udział wizięli: Grzegorz Adamczyk (NSZZ "S"), Grzegorz Kuliś (BCC) i Piotr Pancześnik (KP-H).