Ponad 4 na 10 pracowników deklaruje, że odczuwa zmęczenie bieżącymi zadaniami i niechęć do nich. Wg danych Pracuj.pl, co drugi Polak rzuciłoby pracę wpływającą negatywnie na zdrowie fizyczne, niemal tyle samo - wpływającą na zdrowie psychiczne. Zarazem tylko 39% pracujących deklaruje, że w ich pracy dodatkowe zaangażowanie opłaca się pracownikowi.

W wielu źródłach na różne sposoby odmieniany jest więc anglojęzyczny termin quiet quitting (pol. cicha rezygnacja). Oznacza on zmianę podejścia do pracy, zgodnie z którym pracownik rezygnuje z ambicji wykraczających poza podstawowe obowiązki. W praktyce przejawia się to m.in. w niezgodzie na angażowanie się w nowe zadania i pracę w nadgodzinach czy na obniżeniu ambicji dotyczących awansu zawodowego, co ma pozwalać m.in. zyskać większy balans między pracą, a życiem osobistym.

Czy te zmiany w mentalności polskich pracowników oznaczają, że będzie dochodziło częściej do konfliktów między pracodawcami a pracownikami o efektywność pracy?

Dodajmy, że prawie 60% respondentów Pracuj.pl chętniej aplikowałoby do pracodawcy, gdyby otrzymali dodatkowe dni wolne za bycie osobą niepalącą i nie wychodzącą na przerwy "na papieroska”. Co ciekawe, odpowiedzi respondentów zarówno pod względem płci, jak i wieku pozostają zbliżone.